想招代理商要用什么方法呢？我们要逐渐下手打造出自身的精英团队，那麼怎样打造出自身的精英团队，大家来剖析一下：

1、最先你需要在盆友圈中公布征募地区代理的贴子，有意愿的人回家资询，随后有目的性的去谈，那麼怎样才可以让微信朋友圈的盆友很感兴趣呢，来资询代理商事项呢？最有效最立即的方式，便是在微信朋友圈炫躺赚。

2、创建微信群，就算最开始这儿没人就是你的意愿代理商，全是你身旁的盆友或是类似群体的人，例如全是宝妈妈，好，寻找一同的话题讨论和大伙儿火并，自然，你需要拼成你自己的特点，你的工作能力，获得大伙儿的认同和适用。使你在群内变成网络红人，大伙儿就当然会多关心你呢，关心的多了，那麼你的工作她们也会很感兴趣的。

3、授课，它是大家能更快征募到代理商，建立代理商精英团队最有效最立即的方法。能够 讲大家的手机微信初中级营销培训课程，不仅要授课，要接连不断的授课。有些人说，我不敢授课，我授课也没人听，怎么办啊？好，有一些情况下，我们要相对性灵便，学好灵活应变。

要想授课，上课的人从哪里来？它是大伙儿现阶段较为疑惑的难题，对不对？

最先，要在盆友圈中发要授课的信息内容，很有可能过去了好多个钟头都没人理睬，这个时候你也就在盆友圈中自身评价自身，说，哇，想不到微信推广那么受欢迎啊，才短短的好多个钟头就那么多的人报考，为了更好地确保上课的品质和将我最好是的一面呈现给大伙儿，我认为课程内容延迟时间2天。好，大伙儿搞清楚是什么意思啊，或是没人要上课。你需要然后评价，说，哎呀，受不了，真是太受欢迎了，100人的群早已满员了，沒有部位了，该怎么办？大家等下一次吧，下一次一定叫大家。好，这个时候微信朋友圈的几个人就来资询，使我们听一听吧，然后各种各样腼腆，再到之后说，行吧，我也独立开家群把大家好多个加上，可是一定要保密性。好，那样就可以授课了，上课组员很有可能仅有几个人，可是这几个人都是会十分用心听，有的人就很有可能被发展趋势变成代理商。我那样说，大伙儿应当搞清楚吧，自身为自己借势。

授课的必要性：1、锻练自身的演说工作能力2、提高自己的个人魅力3、提升你精英团队的团队的凝聚力。4、最重要的增加大伙儿的暴发力。因此下面大伙儿需不需要授课。（互动交流）大伙儿要记牢，大家不仅要授课，并且一定要持续授课，持续授课，能够 使你日进斗金，赖教师简直聪明绝顶的，搞了货源之家，让大伙儿当老师。当老师的讲过课的都偿到好处了吧，大家的销售业绩是否翻番了，再次授课吧，等候暴发。

第二种，便是早已有自身的代理商精英团队小伙伴们，感觉精英团队代理商外流占比提高的各位朋友，我们要做的事儿是：一定要剖析为何代理商会外流，早期满意度那麼高，到后边满意度急剧下降，为什么呢？大伙儿有没有人了解由于早期许多代理商也就是大家的代理商精英团队，最开始你来征募新的代理商进去，她们对微信营销是一无所知的情况，彻底不了解，你在说什么都感觉好新鮮，您好有创新性，您好有工作能力，你好厉害，他对你各种各样钦佩，可是伴随着中后期，你将你所了解的物品渐渐地的交到他，把他带的愈来愈强大的情况下，人的本性是在粗暴的生长发育，是在澎涨，当他在掌握到一定水平的情况下，他发觉在你的身上从此学不上物品的情况下，他便会放弃你。

就仿佛许多企业征募了许多新员工，刚进去的情况下，各种各样学习培训，使他掌握企业，掌握领域，掌握做好本职工作內容，他会全都听你的，可是他一旦发展，他对这一领域十分掌握，他便会离去企业自己创业或是找寻别的的发展趋势机遇，因此如今大家每一个人碰到那样一个窘境是很一切正常的，你的代理商实际上便是你的职工你的合作方，大家的微信公众平台呢便是你的公司，你的公司发展到一定环节一定会发生公司发展中工作人员转变的难题，那麼到这个时候就看着你如何去应对，假如在这个时候，你挑选了舍弃，那么你以前的勤奋就功亏一篑，有什么问题不恐怖，恐怖的就是你找不着处理的方法，不愿意去处理，逐渐消极悲观，逐渐负面信息，逐渐埋怨，各种各样担心，犹豫不前，你的精英团队就将遭遇散伙的风险，所以说在这个时候顶住了，把精英团队工作人员再次的开展整理给大伙儿开展整体规划，自身自己要持续的强大自己，维持热情，去吸引他人，你始终维持热情你的代理商才会感觉在你这儿能获得物品，他才可以再次跟随我一个人走。

实际上呢，这一环节我认为是一个十分很好的环节，大家称作乱世出英雄，在销售市场错乱的情况下，很多人顶不住倒地的情况下才最非常容易发生英雄人物。因此说成英雄人物是粽熊就在这个时候出一个选择。这个时候是市场需求惨忍的情况下，剩余的便是剩者为王。这个时候大伙儿一定要顶住，顶住了前边就会有阳光大道等着你，顶不住，你以前投入的一切都归零了。

那麼即然大家的群都是有了，怎么管理好大家的精英团队，怎么让大家的可以拧成一股绳，向着一个总体目标去前行：

1.为自己的群起一个十分猛烈有共鸣点的团队名字，让大伙儿有信任感，让大伙儿感觉能变成群内的一份子觉得自豪和引以为豪，会更为珍惜自己来之不易的qq群管理的真实身份。

2.代理商群创建好啦，拥有自身的精英团队，那麼我们要确保大家精英团队组员在群内的人气值，有句话和大伙儿共同进步：开微店，你群的人气值相当于你挣钱的速率。假如你的群萎靡不振，那麼你与你的地区代理毫无疑问全是不挣钱的。

3.设置有效的团队目标及总体目标进行状况的奖罚的现行政策。大家如今往往做的并不是非常好，乃至沒有有起色，是由于，大家没有目标，沒有为自己设置既定目标，即便 设置了总体目标大家沒有设置奖罚的对策，假如那样，大家的总体目标名存实亡，沒有一切的实际意义，所以说，一个清楚明晰总体目标的设置及相对应的处罚是十分关键的。

4.精英团队的职责分工，大家的精英团队要有确立的精英团队职责分工，大家有着了精英团队，要给精英团队核心人物明确职责，谁承担群管理，谁拜访服，谁做售后维修服务这些。