重磅消息喜讯袭来，天津市的养老保险金要上涨啦！上涨额度从几十至几百块不一。群众悬起很久的心总算能够 落下了！剩余的是等着rmb入帐吧！！

经国务院办公厅准许，人力资源管理社保部、国家财政部日前下发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从二零一六年1月1日起，为2015年底前已按照规定申请办理退休手续并按月领到养老退休金的公司和行政机关机关事业单位退休职工提升 养老退休金水准，整体调节水准为2015年退休职工月平均养老退休金的6.5%上下。

下列3类群体将盈利

①缴费年限不够十五年，这轮天津市退休职工2016涨养老金提升120元。

②缴费年限满十五年不够16年的，这轮天津市退休职工2016涨养老金提升123.5元。

③缴费年限做到16年及之上的，缴费年限每提升一年，这轮天津市退休职工2016涨养老金3.5元/年。

实例：老赵离休前缴养老保险金费法定年龄2017年每个月能领到127，老孙离休前缴养老保险金法定年龄18年每个月就能领到130.5，依此类推。

截止2013年12月31日男法定年龄70岁不满意75岁、女年满65岁不满意70岁的，每个月提升40元。

截止2013年12月31日男法定年龄75岁不满意80岁、女年满70岁不满意75岁的，每个月提升60元。

截止2013年12月31日男法定年龄80岁、女年满75岁之上的，每个月提升80元。

交费满十五年及之上的工作人员前两一部分总计测算提升后，养老保险金仍小于2295元的规范，依照下列方法再增加养老金。

缴费年限满十五年不满意16年的在前两一部分提升的基本上再提升2.5元，缴费年限每提升一年再提升2.5元，交费法定年龄16年的再提升5元，依此类推。

第三一部分再提升后最后养老保险金超出2295元的，只提升到2295元，超过一部分不会再提升。

比如

以某国企离休女工，离休时年纪54岁，共交纳了30年的养老保险金，但当今退休养老金每个月仅有2090元。第一部分增加养老金172.5元，第二一部分不提升，前两一部分提升后总共2262.5元，不够2295元的状况再次再提升第三一部分，第三一部分本应提升37.5元，但累计为2300元超过2295元，因而第三一部分只有提升到2295元。

这儿键入文章标题二零一六年养老金发放注意事项

自二零一六年3月起养老保险金推行社会性派发中，依据《天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，当地行政机关机关事业单位退休职工养老金发放工作中，自2020年3月起转交至个人社保经办人员组织 ，根据社保卡统一推行社会性派发。养老保险金社会性派发到账日期是每个月15日。

2014年10月1日后申请办理退休手续的工作人员，其养老保险金统一根据社保卡派发。凡拥有中行、农行、建行、渤海银行社保卡的工作人员，须在申请离休前到审核中金融机构进行金融业作用激话办理手续。对拥有别的金融机构社保卡的工作人员，在其审核中金融机构进行技改项目前，暂采用新设立养老保险金社发专用型卡/折方法。

2014年9月30日前申请办理退休手续的工作人员，其养老保险金根据三种方法派发。一是拥有中行、农行、建行社保卡且已申请办理金融业作用激话办理手续的工作人员，统一根据社保卡派发；二不是拥有之上三家金融机构社保卡、且原企业派发退休费的金融机构归属于个人社保协议书服务项目金融机构的，仍根据原方式派发；三不是拥有之上三家金融机构社保卡、且原企业派发退休费的金融机构不属于个人社保协议书服务项目金融机构的，由社保中心为其再次设立养老保险金社发专用型卡/折。 承揽养老保险金社会性派发业务流程的协议书服务项目金融机构包含：工行、农行、中 国金融机构、建行、邮政银行、农村商业银行、滨海县农村商业银行、中信、光大、天津银行、渤海银行、招行、浦发、民生银行信用卡。

退休职工能持自己第二代身份证和社保卡到审核中金融机构任一营业网点的银行柜台申请办理激话办理手续。行走不便的退休职工拨打审核中金融机构的全国各地客服热线资询上门服务审查代理商激话办理手续等相关的事宜。

农行客服热线95599

中行客服热线95566

建行客服热线95533

渤海银行客服热线95541

除开社会养老保险会涨，还有一个重大消息，事关大家每一个天津人！！

重

磅

福

利

◆◆◆

10月起天津人的社会保障卡能够 立即取款啦！

日前，天津市发布“34项医疗保险新政策”造成普遍关心。2020年10月起，有着个人帐户的职工医疗保险缴纳社保工作人员个人帐户的70%，将按月投资到本人的社保卡，缴纳社保工作人员可根据社会保障卡的金融业作用按月独立 获取，前提条件是需确定社保卡启用金融业作用。

除此之外，缴纳社保工作人员因患病重住院治疗，本年度内医疗费超出五万元的，可申请办理将本人余额一次性获取，用以赔偿本人压力的医疗费。据统计，最开始10月底最晚11月，有关缴纳社保工作人员可根据社保卡的金融业作用独立获取该一部分资产，用以赔偿本人就诊时自费的医疗费及其选购商业服务健康险、健康检查等。缴纳社保工作人员可按照社保卡上标明的开户行，在这家银行营业网点申请办理启用业务流程。

《天津34项医保新政》详细说明

医院门诊起付规范怎么调、跨年度总计怎么计算

先看来一下二零一六年 调节前天津市医疗保险报销信用额度

二零一六年城镇居民基本上医保

学员少年儿童工资待遇规范

二零一六年度住户基本上医保

成年人住户工资待遇规范

调节后：

天津初次明确提出推行医院门诊医疗保险信用额度跨年度累积，缴纳社保工作人员医院门诊花费未做到最大付款信用额度的，差值一部分可迁移到自己之后本年度的住院治疗最大付款信用额度中，并逐渐累积测算，只增不降。那样调节，有益于减轻年末医院门诊突袭购买药品难题，一定水平上提升 重大疾病确保水准。

　比如：

以门（急）诊为例子，倘若，你本次门（急）诊耗费4500元，依照全新医保现行政策，最少起付规范为五百元，剩下4500-500=4000为医保费用报销额度，费用报销占比为50%，因而，你本次门（急）诊费用报销花费为2000，而门（急）诊最大费用报销信用额度为3000元，本次费用报销未做到3000元最大费用报销信用额度，差值为一千元，依照2020年医院门诊医疗保险信用额度可跨年夜累积测算的最新政策，你下一年医保费用报销最大信用额度能为4000元，先后逐渐累积测算。

搭建多层面重大疾病保障机制

《意见》明确提出要深层次执行城镇居民医疗保险规章制度，参与住户基本上医保工作人员所有入重大疾病确保范畴，此项规章制度自2014年执行至今，总计为5.六万名大病人减负增效3.37亿人民币，最大减负增效做到27.七万元。

除此之外参与职工基本医疗保险并依照要求交纳大额医疗援助费的工作人员，因住院治疗（含医院门诊特殊疾病）医治产生的现行政策范畴内医疗费，在十五万元之上35万余元下列的一部分由超大金额医疗费用救助金费用报销80%

缴纳社保工作人员产生的医疗费，依照先基本上医疗保险、后医疗保险或填补商业保险、再救助的次序先后清算，并根据信息化管理方式完成“一站式”连接网络涮卡费用报销，减少本人垫款医疗费用压力。激励爱心组织为重大病症病人出示协助。

门诊报销范畴扩张到二级医院

门诊报销范畴由原先只在一级医院费用报销扩张到进行三甲医院改革创新的二级医院。缴纳社保城镇居民到推行三甲医院改革创新的二级医院就诊产生的一般医院门诊医疗费，列入住户医疗保险报销范畴，本年度内起付规范为五百元、最大付款规范3000元，费用报销占比50%

住院报销没超出“门坎”

第二年“门坎”下降

现阶段，我区职工医疗保险第一次住院治疗起付线一、二、三级医院分别是800元、1100元、1700元，第二次及之上住院治疗起付线分别是270元、350元、五百元。针对在职人员员工当初产生现行政策范畴内医院门诊医疗费未超出1500元、退休职工未超出2500元的，第二年住院治疗就诊时，第一次住院治疗起付规范降至五百元，第二次及之上住院治疗起付规范撤销。

在享有减少住院报销起付线本年度内，在职人员员工产生现行政策范畴内医院门诊医疗费超出1500元、退休职工超出2500元的，从第二年起修复减少起付线前要求的住院治疗起付规范。

门诊费没到“门坎”

转年“门坎”减少，可累积

现阶段，我区职工医疗保险医院门诊起付线为：在职人员员工和不满意60岁退休职工800元、不满意70岁退休职工700元、满70岁退休职工650元；城镇医保医院门诊起付线统一为五百元。员工和城镇医保缴纳社保工作人员持续缴纳社保交费或享有医疗保险工资待遇满一年（自然年度，相同），且当初产生的现行政策范畴内医院门诊医疗费未超出起付规范的，《意见》要求，缴纳社保工作人员医院门诊就诊，医疗费持续一年、2年、三年及之上未超出起付规范的，转年起付规范各自减少一百元、200元、300元。

在享有减少门诊报销起付线本年度内，缴纳社保工作人员费用报销医院门诊医疗费的，从第二年起修复减少起付线前要求的医院门诊起付规范。

执行全员意外事故额外保险制度

对参与员工和住户基本上医疗保险的工作人员，再次深层次执行意外事故额外保险制度。缴纳社保工作人员因突发性的、外界的、非自己意向的意外事件导致损害、残废或是身亡的，列入意外事故额外商业保险确保范畴。

京津冀一体化医疗保险一体化

提升京津冀一体化医疗保险沟通交流协作。积极主动促进京津冀一体化医疗保险在现行政策制订、经办人员管理方法、异地医保清算、指定资质双边协定、药品监管、监督管理等层面的深层协作与沟通交流，完成三地医疗保险一体化协作发展趋势。

医疗保险卡能够 买商业服务健康险

自2016年10月起，医疗保险经办人员组织 按月将缴纳社保工作人员本月个人帐户记帐额度的70%划归自己社保卡金融业帐户，由缴纳社保工作人员自主用以赔偿本人压力花费及其付款选购商业服务健康险、健康检查等花费。

遭受重大疾病能够 获取账户余额

缴纳社保工作人员因患病重住院，本年度内总计住院治疗产生医疗费超出五万元（含）的，其个人帐户当初及往年账户余额，经自己申请办理可一次性获取，用以赔偿本人压力一部分的医疗费。使用医疗保险卡将依规追究责任

社保卡是缴纳社保工作人员就诊和申请办理人力社保各类事务管理的唯一合理合法凭据，禁止借出去、筹集资金和不法贩卖，违犯法律法规的追究其义务。

糖尿病人可享有医药配送进家

营销推广执行糖尿病患者医院门诊特殊疾病送药上门服务项目试点经验，针对确诊确立、服药相对性固定不动、行走不便的糖尿病患者等慢性疾病缴纳社保病人，创建在网上或电話预定提交订单、健康服务组织 及其别的符合要求的医药销售企业将医药配送进家、医保基金立即付款的服务项目方式。

为艰难人群完全免费出示高端筹集资金医疗保险工资待遇

最低生活保障和中低收入家中援助工作人员中的中重度残废工作人员、离异家庭组员、失独群体组员、乡村五保供奉工作人员和大城市"三无"工作人员，及其优抚对象参与住户基本上医疗保险的，依照高端筹集资金，本人不交费，由政府部门全额的补贴，并享有高端筹集资金医疗保险工资待遇。中重度残废、享有最低生活保障工资待遇、中低收入家中援助、优抚对象家中中的未成年，及其享有我国国家助学贷款的一般高等院校学员，依照学员少年儿童筹集资金档交费，由行政机关全额的补贴，并享有高端筹集资金医疗保险工资待遇。

一至六级伤残士兵完全免费缴纳社保

一至六级伤残士兵参与职工基本医疗保险，本人不交费。在其中，有所在单位的由企业按照规定交费；无所在单位的由各县区民政统一机构缴纳社保。

加强诊疗管理服务

现阶段，依照信息化管理、规范性、规范化的经办人员服务项目发展战略，创建“一库、一网、一卡”的信息化管理管理体系。进一步加强医疗保险管理服务：

一是提升医疗保险数据库查询规范化管理，健全医疗保险服务项目组织 、医生医师、药物、诊治新项目等基本数据库查询。

二是加强医疗保险智能化审批，应用信息化管理方式推行智能化审批，提高服务效能。

三是标准社保卡的应用，注重社保卡是缴纳社保工作人员申请办理人力社保各类事务管理的唯一合理合法凭据，禁止借出去、筹集资金和不法贩卖。

四是扩展“互联网技术 ”在医疗保险服务项目行业的运用，营销推广执行糖尿病患者等慢性疾病送药上门服务项目示范点，激励有资质证书的健康服务组织 在网上售药、送药，完成便民利民。现阶段，天津市实施的糖尿病患者送药服务项目，早已有1.4万人同意添加。